Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Константин Сергеевич
72-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обращаться с жалобой имеете полное право.   В первую очередь, хочу напомнить о том, что детский сад — это образовательная организация, является муниципальным учреждением, как правило, и потому обращает на себя повышенное внимание со стороны муниципальных органов управления образованием. Требования на прием воспитателем в образовательную организацию наряду с общими установленными ТК РФ имеются дополнительные. Заключение трудового договора — всегда обязательное. Таким образом, заведующая садом сознательно пошла на правонарушение. ВЫ можете с жалобой:  а) Обратиться в трудовую инспекцию б) обратиться с жалобой в прокуратуру в) Вам ничто не мешает обратиться и в органы управления образованием, в данном случае они осуществляют контроль за всей деятельностью сада и после проверки этих данных заведующий может получить дисциплинарное взыскание г) с иском в суд с требованием о выплате с ответчика всей причитающейся вам сумме
май 15, 2016 г.

Похожие вопросы