Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Не писать никаких «по собственному». По собственному желанию увольняются тогда, когда сами этого хотят. Если организация ликвидируется, то увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия в размере не менее двух среднемесячных заработков на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ. Желание руководителя сэкономить на Вас вполне понятно. А Вам остается посоветовать фиксировать любое общение с ним на диктофон, а в случае возникновения нештатной ситуации обращаться в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 16, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. А Вы не пишите заявления «по собственному». Если работодатель желает Вашего увольнения до ликвидации организации, то пусть предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой двух зарплат и полного расчета с выплатой компенсаций за отпуска. На другой вариант не соглашайтесь.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 16, 2016 г.

Похожие вопросы