Юриспруденция
Добрый день.Ситуация такова.Меня пригласили на работу(строительство)..заказ был выполнен.Но официально не оформили,мотивируя испытательным сроком,и - вопрос №1962795
деньги за работу не отдают уже 2 месяца… Но, к сожалению, при устройстве на работу, директора я видел только в день приёма, и названия организации я не могу узнать до сих пор(он трубку не берёт)… но у меня есть все паспортные данного человека… Вопрос такой… Смогу ли я привлечь к ответственности данное лицо, и его организацию(если таковая имеется вообще)за неоформление меня как работника официально и за невыплату заработной платы, и в какие органы мне идти с данной просьбой? Буду очень признателен резвернотому ответу спасибо.
май 20, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Сможете. Чтобы подать жалобу, достаточно знать адрес организации или где Вы фактически работали. Фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений является грубейшим нарушением нор трудового права и является поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
-
Здравствуйте, Андрей! Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Напишите заявление в прокуратуру о привлечении руководителя к административной ответственности по указанной Выше статье, а также о привлечении к уголовной ответственности по ст.145.1УК РФ — невыплата заработной платы.
Всего доброго!
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.