Юриспруденция
При сокращении можно ли уволиться раньше, чем через два месяца, при этом не потерять все компенсационные выплаты?Спасибо. - вопрос №1968593
Вопрос задан анонимно май 25, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Только при увольнении по соглашению, в котором будут предусмотрены выплаты не ниже тех, что положены согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (выходное пособие), статье 127 Трудового кодекса РФ (компенсация за неиспользованный отпуск). Вполне возможно, что работодатель на это пойдет, сэкономив на зарплате, которую Вам бы выплатил за этот 2-месячный период.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. 2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
При этом, помимо вышеуказанной дополнительной компенсации, сохраняются все выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ при сокращении.
Похожие вопросы
Здравствуйте)вопрос такой:можно ли вернуть страховку по кредиту? При оформлении кредита в Россельхозбанке обязательным условием была страховка. на руках есть только Заявление на присоединение к
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2015 г.
доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мною подписано уведомление о сокращении, последний рабочий день 6 июля, днем позже было подписано уведомление, где предлагались вакансии (декретные места), я
Вопрос задан анонимно май 24, 2016 г.
Здравствуйте, что указать в анкете в п о приглашающей стороне если едем в норвегию самостоятельно без предварительной брони и не зная адреса и телефона приглашающей стороны
Вопрос задан анонимно май 21, 2016 г.