Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Андрей, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно видеть Ваш трудовой договор, а если «в общем и целом», то изначально нужно вступать в официальные переговоры с работодателем и писать! на его имя официальный запрос с требованием пояснить причины необеспечения работой в нарушении Статьи 22 ТК РФ + требование о выплате заработной платы и отпускных (оформляете отдельно!), невыданных на руки своевременно  в нарушении Статьи 136 ТК РФ.

Безусловно, письмо нужно официально регистрировать у работодателя, второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя на руках до решения вопроса.  При отказе работодателя от регистрации бумаг отправляйте их по почте ценными письмами с описью (в ней повторяется текст) и уведомлением. Все квитки и чеки с почты сохраняйте.

Далее — по обстоятельствам  в зависимости от реакции работодателя и его готовности решить вопрос мирным путем = оплатить не только заработанные деньги на проекте, но и период фактического простоя по вине работодателя (Статья 157 ТК РФ). При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за их защитой в установленном законом порядке: ГИТ, суд....

Что касается "… уволили без моего ведома..." — то законных оснований для такого увольнения у работодателя нет, соответственно, Вы всегда сможете восстановиться на работе по решению суда с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно — обращайтесь...
С уважением,
Оксана
май 31, 2016 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы