Юриспруденция
трудовое право - вопрос №198203
Добрый день! Месяц назад я устроилась в частную медицинскую клинику. Проработав в ней полмесяца я узнала что беременна, несказав этого начальству продолжала работать. В связи с изменениями погоды на улице, в моем процедурном кабинете невозможно стало работать, температура составляла меньше 17 градусов. Я простыла, несколько дней отработала с ужасным самочувствием и решила взять больничный, на который негативно отреагировало начальство. Через
февраль 7, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
рассторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается за исключением случаев ликвидации либо прекращении деятельности ИП. в случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении справки о беременности из мед. учреждения, подтверждающей состояние беременность, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания срока беременности.
Похожие вопросы
Сколько должен платить начальник минимум официально, если закон или указ? мне платят 5304 официально. помогите Евгения
апрель 8, 2014 г.