Беременность и срочный трудовой договор - вопрос №198291

Здравсвуйте! В нашей небольшой организации (ООО) были заключены срочные трудовые договора  на 1 год без указания причины «срочности» со всеми сотрудницами. Такое решение директор принял после того, как ему пришлось одну сотрудницу отправить таки в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Он всячески пытался этого избежать, но не смог, т.к. у сотрудницы на тот момент был заключен бессрочныйдоговор. На данный момент я беременна и со мной заключен срочный трудовой договор. Я знаю, что до родов они меня уволить не могут. Но могут ли вообще уволить, если срочный договор составлен без указания причины? Никто из сотрудниц нашего коллектива никого не замещает. Правомерно ли заключение такого трудового договора с нами? И какие права есть у меня? Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком?

февраль 7, 2012 г.