Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Татьяна Анатольевна Бреус
5-й в Юриспруденции
4.9 156 отзывов
Здравствуйте, Константин,

В силу статьи 117. Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, 
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, Ваш работодатель вправе установить Вам дополнительные отпуска, предварительно включив в коллективный договор или иной локальный акт порядок и условия их предоставления,  согласовав его с первичной профсоюзной организацией. 

С уважением, Татьяна Анатольевна
 
июнь 10, 2016 г.

Похожие вопросы