Юриспруденция
Подскажите, пожалуйста, человек был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Дата принятия на работу 9 марта. Работодатель сообщил о не прохождении испытательного срока 10 июня по почте (Без - вопрос №1986038
официального документа) Какие права имеет работник
Вопрос задан анонимно июнь 10, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Если не было периодов временной нетрудоспособности, то срок испытания истек 9 июня 2016 года (ст.14 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В Вашем случае работодатель в сроки не уложился. Вам прямая дорога в суд для восстановления на работе, взыскания компенсации и морального вреда с работодателя.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. -
Добрый день!
По существу вопроса — очень сложно дать объективный ответ, потому что абсолютно непонятно, что Вы подразумеваете под ".… работодатель сообщил о непрохождении испытательного срока 10 июня по почте (без официального документа)..."
Если я Вас правильно понимаю = письменное уведомление о расторжении ТД в связи с непрохождением испытательного срока с изложением причин не было Вам вручено лично под роспись за три дня до окончания испытательного срока, т.е. 06 июня, в нарушении требований Статьи 71 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/71/ , то работодатель не имеет законных оснований для расторжения ТД и срок испытания считается истекшим, а само испытание успешно пройденным.
При увольнении в одностороннем порядке Вы всегда успешно сможете восстановиться на работе через суд — п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке base.garant.ru/12134976/ с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Отпуск с 06 июня (14 календарных дней). 12 июня - праздничный день. Когда выходить на работу и как правильно написать заявление, чтобы отпуск увеличился на 1 день, объясните, пожалуйста. С ув.,
Вопрос задан анонимно май 17, 2016 г.
Здавствуйте! Подскажите в праве ли я потребовать замену мобильного телефона при просрочке 45 суток гарантийного ремонта? Есть одно но аппарат признан не гарантией!
июнь 7, 2016 г.
нужен образец учетной политики для микрофинансовой организации
Вопрос задан анонимно январь 13, 2016 г.
Здравствуйте! Требуется ли нотариально заверенное согласие отца на выезд ребенка в Черногорию с матерью?
Вопрос задан анонимно июнь 8, 2016 г.