Юриспруденция
Здравствуйте, подскажите на работе сокращают отдел, я беременная, как работодатель должен поступить со мной, перевести в другой отдел на ту же должность и зарплату или предложить любую должность, - вопрос №1986248
возможно с меньшим окладом?
июнь 10, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Решено
vip
Скажите, пожалуйста, на основании какого закона сотрудники гостиницы могут отказать в заселении несовершеннолетнего ребенка (от 14 лет) без сопровождения взрослых?
ноябрь 9, 2015 г.
Юриспруденция
Здравствуйте!Куда жаловаться или предупредить о мошинечном действии мать одиночка получает помошь государства обманывая так как сама живет с отцом ребенка у него же в доме хоть в самой есть свое
июнь 7, 2016 г.
Юриспруденция