Юриспруденция
Особенности увольнения по пункту 7 части 1 ст. 77. Если сотрудник отказался, может ли он за два месяца, которые еще работает, передумать - вопрос №1990380
Вопрос задан анонимно июнь 14, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не корректно задан вопрос. Особенности увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК, — это в принципе увольнение по основаниям ст.74 ТК.
В ст.74 ТК РФ, указывается, что работник предупреждается за 2 месяца о предстоящих изменениях условий работы, а не об увольнении через 2 месяца. Следовательно передумать невозможно. Так как работника увольняют не по истечении срока предупреждения об изменениях, а непосредственно после его отказа от предложенной работы.
Но работник может согласиться с работой предложенной ему работой по ст.74 ТК РФ, в период срока предупреждения о предстоящих изменениях.
Если коротко, да полагаю, что может передумать.
Похожие вопросы
Решено
Сохраняется ли рабочее место за работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли попасть под сокращение такой работник?
Вопрос задан анонимно февраль 7, 2016 г.
Решено
ст. 46 ч.1 п.4 Исполнительное производство завершено. Но информация на сайте СПП есть. Возможно ли обращаться к приставам чтобы сняли арест с банк. карты. Или могут возобновить ИП?
Вопрос задан анонимно январь 19, 2016 г.