Юриспруденция

Добрый день! В учреждении здравоохранения планируются структурные изменения, а именно одно из структурных отделений планируется вывести и ввести в... - вопрос №1991395

структуру другого учреждения. Мы планируем уволить работников в порядке перевода. Будет ли это правильно и необходимо ли в данном случае уведомлять работников за два месяца? Спасибо!

июнь 15, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

здравствуйте Олег
Согласно ст. 72.1. которая гласит
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
т.е.
вам лучше что бы в послеапдстви избежать судебных споров уведомить работника об измененни работодателя за два месяца до прекращения трудового договора .
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ

июнь 15, 2016 г.

Похожие вопросы