Юриспруденция
Здравствуйте! Я устроилась на работу в ДОУ 2.02.2015, отгуляла отпуск только с 18.01.2016 по 29.02.2016, выйдя на работу я узнала, что жду ребенка. Написала заявление на увольнение, потом передумала, - вопрос №1998922
но пришла поздно, меня уже уволили 26.03.2016 или 27.03.2016. Я восстановилась на работе, заново устроилась 29.03.2016. Теперь я хочу взять очередной отпуск перед декретным на 42 дня, мне отказывают, говоря что выплатили компенсацию перед увольнением и я наработала всего лишь 7 дней отпуска. И предлагают взять мне отпуск за свой счет, так как выйти на работу я могу максимум на неделю по состоянию здоровья, потом больница грозит. Скажите, пожалуйста, правы ли на работе, ведь по закону я имею право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос задан анонимно июнь 21, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Вы, действительно, имеете право на полный отпуск. Согласно требованиям ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку работодатель незаконно отказывается предоставить Вам отпуск, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте.Вовремя не заплатили штраф за лишение прав,прошло более 2-х месяцев.Что теперь будет и как быть?
март 26, 2014 г.
Увеличится ЕДВ ветеранам боевых действий в 2016 году? Спасибо.
Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.