Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Лилиана! При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам должны выплатить  выходное пособие в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ:
— увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
После увольнения Вам необходимо встать на учет в центр занятости населения, а отпуск по беременности и родам Вам будут оплачивать органы социальной защиты населения, куда Вам необходимо будет представить:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Этот же орган будет выплачивать и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего доброго и удачи, Вам!
февраль 9, 2012 г.

Похожие вопросы