Юриспруденция
Работодатель (ВУЗ) отказывается сокращать ставку, предлагает работать на следующий учебный год на 0,1 ставки. Как добиться увольнения по сокращению штата. - вопрос №2003817
Вопрос задан анонимно июнь 24, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Если трудовым договором был обусловлен другой размер оплаты труда, то изменение его размера по инициативе работодателя не допускается. Исключение:
«когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены»
Но, о таких изменениях работник должен быть предупрежден письменно под роспись, за 2 месяца. Именно в этом случае работодатель вправе предлагать нижеоплачиваемую работу, и в случает отказа работника увольнять его по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Сокращение работников в данном случае обязательно, только, если изменения условий труда, могут повлечь массовое увольнение.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
На сайте ФССП указанно что ИП завершено по причине ст. 46 ч. 1 п. 4 могут ли его повторно возобновить, если да то дается ли какой то срок? тк прошел почти год и это ИП не удалено с базы.
Вопрос задан анонимно декабрь 4, 2015 г.
Здравствуйте.Как будет платиться пособие по безработице, если я увольняюсь по собственному желанию?
Вопрос задан анонимно июнь 22, 2016 г.
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,в течении какого времени можно вернуть потраченные на адвоката(юриста)по поводу раздела земли и дома.Мы выиграли...tk
сентябрь 13, 2014 г.
с 5 апреля работала администратором отеля. прошла испытательный срок. за апрель з/плату получила. работодатель обещал оформить договор. но постоянно затягивал. отработала весь май и половину июня.
Вопрос задан анонимно июнь 22, 2016 г.
Решено
Снимут ли пенсию по потере кормильца если устроиться официально на работу
январь 13, 2016 г.