Юриспруденция
Здравствуйте. Работник бы замечен в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Освидельствование подтвердило факт опьянения.Случилось все это в пятницу. Был ли я обязан уволить его именно в - вопрос №2007448
этот день или можно и наследующей неделе?
Вопрос задан анонимно июнь 26, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, Вы вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения в течении месяца.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте. ВЕЧЕРОМ в пятницу в 20.30 перевели с карты сбербанк на карту сбербанк денежные средства, но деньги так и не упали на карту, есть ли шанс что деньги еще придут ?
сентябрь 28, 2014 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.
Я продавец в продуктовом магазине прилавочного типа. Обязана ли я складывать покупателю покупки в пакет или данная услуга по просьбе покупателя? Просто не всегда есть возможность (очередь, большой
Вопрос задан анонимно декабрь 8, 2015 г.
ч.3 ст.30, п"б" ч. 3 ст.228.1 помогите определить, за что это статья!(полностью) Заранее благодарен!
февраль 6, 2015 г.