Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Вы все сделали правильно, подав заявление за 14 дней до увольнения, выполнив требования статьи 80 Трудового кодекса РФ. 30 июня Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, а не требовать переписывать заявления. Если этого сделано не будет, то Вы можете прекратить работу и подать жалобу в надзорные органы и исковое заявление в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
июнь 27, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы