Юриспруденция
На основании какой статьи может уволиться беременная без отработки?ъ - вопрос №2020318
Вопрос задан анонимно июль 5, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста как получить больничный лист по уходу за больным родственником на 7 дней?и сохраняется ли зарплата при этом?
Вопрос задан анонимно июль 5, 2016 г.
Юриспруденция
Выплатила 3 года взносы в ППФ страхование.Могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги?
июль 4, 2016 г.
Юриспруденция
Здравствуйте, имеет ли право организация оплатить больничный лист по заниженному коэффициенту, если испытательный срок еще не кончился?
Вопрос задан анонимно октябрь 29, 2015 г.
Юриспруденция