Юриспруденция
считается ли работник уволенным не получивший полный расчёт? - вопрос №2021767
Вопрос задан анонимно июль 6, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!
Работник считается уволенным, если есть приказ о его увольнении с датой увольнения, подписанный работником, что он ознакомлен. В последний рабочий день (он же по закону день увольнения) работнику выдаётся его трудовая книжка и производится расчёт по увольнению.
Если работодатель не произвёл расчёт, то он нарушил трудовое законодательство, но работник всё равно уже считается уволенным. И в этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Удачи!
Похожие вопросы
Егор, здравствуйте. Мне 60 лет, мужу на днях будет 65. у нас вид на жительство. Какие документы нам надо подготовить для получения Российского гражданства.
Вопрос задан анонимно июль 6, 2016 г.
срок годности справки из банка о наличии средств на счету?
Вопрос задан анонимно апрель 18, 2016 г.