Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Берется полное количество отработанных месяцев (при этом если отработано больше половины, то этот месяц засчитывается за полный; если меньше половины месяца, то эти дни отрбасываются) с начала приема на работу, умножается на 2,33 дня за каждый и получается количество дней отпуска при условии, что ранее отпуск Вы не брали. В Вашем случае получается 7 полных месяцев, что пересчете на дни отпуска получается 7*2,33=16,31 дня. Если же Вы до этого брали отпуск, то эти дни вычитаются.

В любом случае Вы вправе потребовать предоставить расчет, а в случае отказа, обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 11, 2016 г.

Похожие вопросы