Юриспруденция
Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как нам быть.У сотрудника больничный лист заканчивается 27.06.2016г.,а с 28.06.2016г. он признан полностью не дееспособным,уволили его 28.06.2016,день увольнения - вопрос №2030344
считать рабочим днем или нужен административный.
Вопрос задан анонимно июль 12, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Чтобы застраховаться от возможных исков, лучше подстраховаться и оплатить ему этот день, признав его рабочим. Хотя при таком диагнозе оснований считать, что он этот день отработал, нет.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
Здравствуйте.Вовремя не заплатили штраф за лишение прав,прошло более 2-х месяцев.Что теперь будет и как быть?
март 26, 2014 г.
Здравствуйте, можем ли мы разместить план закупок по 223 ФЗ в запозданием в текущем году? Положение действует с 2014 года, в декабре план закупок не был размещен. Учреждение бюджетное. По 223 ФЗ
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Может или нет работодатель лишать премию заработной платы за нарушение правила дорожного движения?
апрель 8, 2015 г.