Юриспруденция
Может или нет работодатель лишать премию заработной платы за нарушение правила дорожного движения? - вопрос №1443918
апрель 8, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Рискну предположить, что транспортное средство зарегистрировано на юридическое лицо, вследствие чего к административной ответственности за нарушение ПДД привлекается собственник ТС. Иными словами, действиями водителя юр.лицу причиняется вред в форме убытков на уплату административных штрафов. Если в договоре или локальном нормативном акте, содержащем нормы трудового права (положении о премировании, например), указано, что при нарушениях ПДД, причинивших убытки юр.лицу, возможно удержание из заработной платы путем соразмерного сокращения премии, то такие действия правомерны.
Если же транспортное средство принадлежит Вам на праве собственности и никому, кроме как себе, Вы убытков административными штрафами не приносите, то лишение премии в этом случае неправомерно, т.к. свое наказание (административное) Вы уже понесли.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
Похожие вопросы
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.
Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако через...
апрель 6, 2014 г.
Здравствуйте ! имею ли я право на долю материнского капитала находясь в разводе и имея одного общего ребёнка--бывшая супруга родила от другого сожителя второго ребёнка .....спасибо!
апрель 6, 2015 г.