Юриспруденция

уволилась до истечения 2-х месячного срока до дня увольнения по сокращению штата какая выплаты мне положены - вопрос №2032713

Дополнение автора от июль 13, 2016 г., 22:25:53

то есть я так поняла что выплаты остаются те же, что и если бы я ушла в срок только дополнительно еще компенсацию?

ольга июль 13, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Елена Бабичева

3-й в

76 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработкаработника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого, с Вами должны произвести полный расчет, выплатив заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго!

июль 13, 2016 г.

Ответ понравился автору