Бизнес

• Всего ответов: 2


Петрякова Татьяна
34-й в Бизнесе
4.0 1 отзыв
Здравствуйте, Светлана!

Вероятно, директор ДК хочет, чтобы часть сотрудников дома культуры работали у Вас, продолжая официально числиться в штате дома культуры.
Это вполне жизнеспособный вариант, если Вас устраивают эти сотрудники. Однако, во избежание каких-либо сложностей в дальнейшем, Вам следует заключить с ДК в лице его директора договор о предоставлении персонала, в котором были бы прописаны все условия, на которых его сотрудники выполняют работу у Вас, а так же ответственность за невыполнение условий договора и порядок разрешения претензий.
С другой стороны, Вы можете заключить с ДК договор оказания услуг, которые для Вас будут оказывать сотрудники Дома культуры.
В настоящее время, пока аутсорсинг не имеет достаточного законодательного подкрепления, договор оказания услуг представляется предпочтительным.
Удачи!

С уважением,
Татьяна Петрякова
февраль 14, 2012 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Гудзий Адам Владимирович
3-й в
40 отзывов
Здравствуйте светлана!
Аутсорсинг- сродни нашему слову аренда, подряд и субподряд. Если я ИП, и не хочу сам вести учет (бухгалтерский, налоговый...), тогда я нанимаю специалиста по учету, заключая с ним договор аутсорсинга. То есть, я просто нанимаю на подряд (арендую сотрудника) выполнять какой-то участок работы. 
Если работники дома культуры могут вашему бизнесу в чем-то помочь (официанты, бармены, уборщики, актеры и музыканты) — то вы можете заключать такой договор. Тем самым помогая и заведению культуры по повышению заработков их сотрудников. Если же вам такие «спецы» не подходят -откажытесь. Это же ваш бизнес, а не директора культуры. 
По аутсорсингу, вы заключаете договор на обслуживание (не вводя их в штатное расписание), выплата согласно договора и акта выполненных работ. Налоги с зарплаты платят сами. 
Удачи!
февраль 14, 2012 г.

Похожие вопросы