Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Таким образом, расчет должен быть произведен в день увольнения, указанный в заявлении, но он может быть произведен не ранее 3-го дня с момента получения работодателем заявления на увольнение.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 16, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Расчет в любом случае выдается в день расторжения трудового договора (в день увольнения).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 16, 2016 г.

Похожие вопросы