Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Расчет обязаны выдать в день расторжения трудового договора. По каким бы основаниям не был прекращен трудовой договор.
июль 16, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Однако если увольняетесь по собственному желанию, то Вы должны были уведомить работодателя об увольнении (подав заявление об увольнении) за 2 недели. Если на 18-ое число приходится день увольнения, то после истечения этого срока Вы можете прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, а также окончательного расчета. В случае если этого не будет сделано, то можно обращаться с жалобой в надзорные органы. 

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 16, 2016 г.

Похожие вопросы