Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Если Вы не составляли заявления по собственному желанию, не расписывались в нем и не подавали работодателю, то увольнение является незаконным. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 17, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Тот факт, что Вас уволили, является основанием для жалобы в надзорные органы и параллельного обращения в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 17, 2016 г.

Похожие вопросы