Юриспруденция
Решено
vip
C первого июля вышел в очередной трудовой отпуск(отпуск продлится до 28 июля включительно).Не так давно мне поступило выгодное предложение о другом месте работы, я безусловно согласился. - вопрос №2040659
C первого июля вышел в очередной трудовой отпуск(отпуск продлится до 28 июля включительно).Не так давно мне поступило выгодное предложение о другом месте работы, я безусловно согласился. 13 июля подал заявление на увольнение. Заявление подал в двух экземплярах, на каждом проставлен входящий номер и дата принятия. 18 июля мне поступил звонок от генерального директора с угрозой об отказе моего увольнения и подписании им моего заявления. Подскажите пожалуйста, как мне быть и как забрать свои документы? Ознакомился с ТК РФ и вроде бы никаких статей мною не нарушено! Спасибо!
июль 19, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Его согласие не особо требуется — только если нужно уволиться раньше 2-недельного срока. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
В учреждениях ,как Пенсионный фонд,больницах,часто работники операторы ПФонда,врачи больницы принимают своих знакомых,вне очереди ,нарушая при этом
сентябрь 15, 2020 г.
Добрый вечер, скажите пожалуйста, может ли руководитель предприятия лишить часть премии из-за невыполнения плана из-за погодных условий? И какая статья.
декабрь 27, 2017 г.
Решено
Добрый день. Подскажите, пожалуйста... У нас есть начальник отдела в отделе по корпоративным клиентам. Нужно сделать перевод либо исполняющим
август 28, 2017 г.