Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если у Вас в трудовом договоре прописан именно график сменной работы 2 х 2 по 12 часов, то изменить этот график без Вашего согласия работодатель не может, так как в этом случае он является условием, определенным сторонами трудового договора — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/
У работодателя остается право на одностороннее изменение графика, НО при наличии реальных обстоятельств, дающих ему на это право и при соблюдении процедуры уведомления работника  за два месяца до… — Статья 74 ТК РФ - по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/.

Если же сменный график  в формате 2 х 2 по 12 часов не закреплен в ТД, то работодатель имеет право устанавливать иные графики сменности, определенные ЛНА предприятия. При этом работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись не менее чем за месяц до его введения  — Статья 103 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/
График 5 х 2 по 12 часов может быть успешно оспорен работниками, так как он заведомо увеличивает установленную максимальную продолжительность рабочей недели практически наполовину — Статья 91 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/91/ и таким образом применению не подлежит — Статья 8 ТК РФ - по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/

Что касается "… в принудительном порядке требовать..." — то принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/, и временем отдыха каждый работник имеет право распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/106/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
июль 20, 2016 г.

Похожие вопросы