Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Тогда это незаконно. Обращайтесь в надзорные органы. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ при наличии договора о полной материальной ответственности либо по соглашению с работником могут удерживать до 20% зарплаты. Повод для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 23, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Работодатель не имеет права ни чего высчитывать с Вашей зарплаты, по собственной инициативе. 20% может удерживаться за причиненный работодателю материальный ущерб с письменного согласия работника, а 50% с зарплаты может удерживаться только на основании судебных документов (исполнительных листов или судебного приказа).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 23, 2016 г.

Похожие вопросы