Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте
В описанной Вами ситуации Работодатель нарушает ваши трудовые права. В вашем трудовом договоре должно быть указано рабоче время, то что вы описали в вопросе. И Вы не должны ни ранее приходить на работу  чем 8.45 утра и не позже 18.00 уходит.
Заставляют ранее выходить и позже уходить Вам за переработку должны оплачивать.
А выходные дни вас должны просить выйти и несли вы согласны выйти вы должны подписать такой документ как «СОГЛАСИЕ»  и без согласия вы можете не выходить на работу, Также выходные оплачиваются в двойном размере.
Защищайте свои права.Будут вопросы обращайтесь ко мне в чат
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучшим ответом
июль 23, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Обратитесь с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 23, 2016 г.

Похожие вопросы