Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Имеет смысл зафиксировать отказ на диктофон, тем самым Вы подтвердите факт трудовых отношений, после чего обратиться в надзорные органы с жалобой, а в суд — за истребованием задолженности по оплате труда. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 28, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Подайте жалобу в прокуратуру на нарушение охранным предприятием норм трудового права. Возможно и увольняться не придется. Так же срок предупреждения (отработки) можно провести на больничном. Так многие поступают
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 28, 2016 г.

Похожие вопросы