Юриспруденция
Работодатель настаивает на том,чтобы я отгуляла три недели вместо двух мною заявленных. - вопрос №2057362
Вопрос задан анонимно июль 29, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Так что заставить Вас отгуливать то, что Вам не нужно, работодатель не вправе.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Здравствуйте.Вовремя не заплатили штраф за лишение прав,прошло более 2-х месяцев.Что теперь будет и как быть?
март 26, 2014 г.
Здравствуйте. а подскажите пожалуйста нужна ли виза для граждан РФ если пребывать на территории Украины 6 дней?
Вопрос задан анонимно июль 28, 2016 г.
Добрый день! Зелимхан дата раждени 29,06,1985 год , что бы вы сказали обо мне , я играю очень крупную игру повезёт ли мне ?
июль 28, 2016 г.
Здравствуйте, нужен ли кассовый аппарат в кафе на ЕНВД? Владимир.
Вопрос задан анонимно декабрь 9, 2015 г.
можно ли расписаться беженцем из украины по книжке временного убежища
март 31, 2015 г.