Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Островский Валерий Андреевич
12-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Если вопрос касается только выплаты денежных средств — то только взыскивать их через суд.
Если вопрос и получения трудовой книжки — то предмет иска будет иной. Добавится ещё и иск за вынужденный прогул.
июль 29, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 29, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Потребуйте справку о начислении расчета. После этого подавайте в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа, а после его вынесения передайте судебным приставам. Это наиболее действенный и быстрый вариант. А если работодатель откажется выдавать справку, подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 29, 2016 г.

Похожие вопросы