Юриспруденция

Здравствуйте! Я сотрудник детского сада (воспитатель), на данный момент в декретном отпуске (ребенку 2,2 года). Наш МБДОУ на данный момент находится - вопрос №2066560

на капитальном ремонте (закрылся в январе 2016 г. и планируют открыть не раньше января 2017 г.). Сотрудники, работающие в данном учреждении, получают от организации 2/3 оклада. У меня такой вопрос: могу ли я сейчас выйти на работу, т.е. на 2/3 оклада? И еще, на время декретного отпуска, меня заменяет другой сотрудник, за какой период мне нужно предупредить сотрудника, что я планирую выйти на работу? Спасибо за внимание!

август 4, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Алена, добрый день!

По существу вопроса — да, Ваше право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком = работник может использовать этот отпуск полностью или по частям — Статья 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
Что касается периода предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска на работу, то он законодательно не установлен. Таким образом, Вы пишите заявление, указываете в нем желаемую дату выхода (подойдите разумно = дайте кадрам хотя бы 2-3 дня на оформление документов), официально регистрируете заявление у работодателя и все — остальное уже проблемы работодателя.
По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить именно то рабочее место/должность, с которой Вы уходили со всеми неизменными основными условиями труда, определенными ТД. Поскольку на предприятии введен режим простоя и сотрудники получают 2/3 оклада, то и Вы должны получать 2/3 от оклада, установленного ТД.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

август 4, 2016 г.

Похожие вопросы

Решено