Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте 
 исходя из приведенного вами определения, совершенно очевидным то обстоятельство, что вынужденный прогул всегда является следствием незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине.
К причинам, порождающим вынужденный прогул Трудовой кодекс РФ, как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121, относит:
-незаконное увольнение работника;
— незаконное отстранение от работы.

с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучшим ответом
август 15, 2016 г.

Похожие вопросы