Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 717 отзывов
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если этого не происходит, укажите на эту норму работодателю, а в случае отказа обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
август 18, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, легкий труд, а если его нет, то сидите дома и получаете средний заработок, возможны после предоставления медицинского заключения и по Вашему письменному заявлению. Медицинское заключение о котором идет речь можно получить у врача-гинеколога в ЖК.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
август 18, 2016 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Александра, добрый день!

По существу вопроса:

-во-первых, запрещено отправлять беременных женщин в командировки — Статья 259 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/259/

-во-вторых, при наличии медицинского заключения о переводе на легкий труд  до его предоставления беременная женщина должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе на весь период — Статья 254 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/254/

Как будет решать этот вопрос работодатель — только его проблема, НО он обязан действовать в рамках существующего трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/ и никакие ЛНА предприятия не могут лишить работника данных ТК РФ гарантий — Статья 8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/

При нарушении Ваших прав Вы успешно сможете обжаловать действия работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
август 18, 2016 г.

Похожие вопросы