Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Конечно же нет! Работодатель по ТК РФ, не имеет права применять штраф, тем более лишать работника 100% оплаты труда. Подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
август 19, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Такого дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено трудовым законодательством. Однако возможно речь идет не об урезании оклада, а о срезании премии, предусмотренной положением об оплате труда. Но и в этом случае нужно доказать вину работника и удерживать причиненный ущерб либо по решению суда, либо по соглашению с работником. В Вашем же случае имеет место нарушение трудового законодательства, в связи с чем имеет смысл направить в надзорные органы жалобу с требованием выяснить законность действий работодателя и вынести предписание об устранении нарушений.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
август 19, 2016 г.

Похожие вопросы