Юриспруденция
Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет - вопрос №2086425
Вопрос задан анонимно август 19, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено такого основания увольнения работника, как уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. При наличии заявления работника с указанием данной причины увольнения Вы можете уволить его по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и указать данное основание в трудовой книжке.
-
Здравствуйте! В таком случае работник увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в ТК делается соответствующая. Просто к «уволен по собственному желанию», приписывайте «по уходу за ребенком до 14 лет». Ни какого нарушения ТК РФ не будет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
Похожие вопросы
здравствуйте! у меня такой вопрос! я нахожусь в декрете по беременности и родам, 156 дней, уходила в него официально трудоустроенной, сейчас узнаю что работодатель переводит нас всех на ип, мне
Вопрос задан анонимно август 18, 2016 г.
Доброе время суток. будьте добры подскажите - если руководитель не подписывает заявление на увольнение работника по собственному желанию, и этот работник материально ответственный, можно ли это
Вопрос задан анонимно август 19, 2016 г.
Я проживаю в 1|2 части кирпичного дома 1927 года постройки.Во второй половине ,мне не принадлежащей,живут соседи-пенсионеры.Общая площадь дома-68,4м2.В тех паспорте почему-то то указано как и в
август 17, 2016 г.
порушення ПДР п.2.9-д яке покарання згідно КУпАП ?
Вопрос задан анонимно декабрь 19, 2015 г.