Юриспруденция
увольнение работника во время испытательного срока без трудовой книжки - вопрос №2086891
Вопрос задан анонимно август 19, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Не зависимо от того, что работник был принят на работу с испытанием, трудовая книжка с соответствующими записями, приказы и трудовое соглашение (договор), обязательно должны быть.
-
Если человек заключил трудовой договор, в котором прописано о том, что он принимается на работу с испытательным сроком, то независимо от того, сдал ли он трудовую книжку или нет, он считается вступившим в трудовые отношения. Если работник решил, что работа ему не подходит либо работодатель остался недоволен работой, то тогда и тот и другой должны предупредить об увольнении за 3 дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной формеза три дня.
ст. 71, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Если работник просто приступил к работе, а трудовой договор не был заключен, то тогда нельзя говорить о том, что он принят с испытательным сроком, т.к это должно быть указано в трудовом договоре. А факт допуска к работе подтверждает возникновение между работодателем и работником трудовых отношения .
Статья 61. Вступление трудового договора в силуТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
ст. 61, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Как только до работы допустили, то сразу же возникают трудовые отношения и распространяется трудовое законодательство, поэтому запись в трудовую книжку сделать обязаны.
Если Ваши права нарушаются, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Похожие вопросы
Решено
Как вернуть товар в интернет магазин, если офис интернет-магазина находится слишком далеко.
август 18, 2016 г.
Добрый день. Скажите, пожалуйста, сколько ночных смен подряд может выходить работник в течение месяца?
Вопрос задан анонимно август 19, 2016 г.
здравствуйте,подскажите,в нашей фирме заключен коллективный договор,но то,что в нем написано,половина из этого не учитывается,в нем написано выплата стажевых,но работадатель их не выплачивает,куда
Вопрос задан анонимно август 17, 2016 г.