Юриспруденция
Может ли работодатель дать 2 недели отработки, если сотрудник увольняется по уходу за ребенком до 14 лет - вопрос №2105255
Вопрос задан анонимно сентябрь 2, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Может. В ТК РФ, не основания для увольнения сотрудника по уходу за ребенком до 14 лет. При обращении с таким основание для увольнения применяется ст.80 ТК РФ, а следовательно положен срок предупреждения за две недели (отработка).
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте! Хотел уточнить, как правильно нужно написать письмо на открытие банк клиент или бизнес онлайн.
Вопрос задан анонимно август 28, 2016 г.
добрый день. я работаю на заводе, официально где нет вредных условий труда. Меня должны перевести на другую работу, не связанную с производством,во время беременности? у меня нет возможности
Вопрос задан анонимно август 30, 2016 г.
Решено
Здравствуйте! Если приходит участковый и говорит, что поступила на Вас жалоба, но от кого конкретно не разглашает, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Вопрос задан анонимно март 3, 2016 г.