Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Никаких заявлений на увольнение по «собственному желанию» не подписывайте. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность), а об увольнении в связи с сокращением должны были предупредить не менее чем за 2 месяца. Также стоит отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

В период отпуска таких оснований не могло быть, если организация не ликвидировалась. Повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд для восстановления трудовых отношений. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
сентябрь 9, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Это незаконно. Вас не имели права сокращать. По выходу на работу Вам обязаны именно ту работу (должность) с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Сразу подавайте жалобу в трудовую инспекцию. А в доказательство нарушения ТК, предъявите сообщение отдела кадров.
Удачи!
сентябрь 9, 2016 г.

Похожие вопросы