Юриспруденция
Как правильно уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дичциплины - вопрос №2118857
Вопрос задан анонимно сентябрь 12, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Сотрудника совершившего неоднократное нарушение трудовой дисциплины, обязанностей и т.д., увольняют по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. За каждое нарушение применяется отдельное взыскание (отбирается объяснение и издается приказ). Сначала замечание, постом выговор и наконец увольнение по соответствующим основаниям. Если все сделать правильно — восстановиться практически невозможно.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте. Пришло смс такого содержания: ФССП Предупреждает о взыскании по задолженности! fssp.tmweb.ru UJ2 Такого сайта нет. Зашла на официальный- долгов не имею. Мошенники?
сентябрь 7, 2016 г.
Решено
Здравствуйте. Подскажите имеют ли граждане РФ не имеющие собственного жилья претендовать на получение квартиры? Дело в том что я живу в Московской области 16 лет. Гражданство РФ , зарегистрирована у
сентябрь 9, 2016 г.
Здравствуйте. Дом снесен,но фундамент оставлен полностью. Считается ли что дома нет?
февраль 5, 2016 г.