Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Увольнение совместителя производится по тем же основаниям, что и основных работников (по собственному желания, сокращению и т.д.). Следовательно указывается соответствующее основание для увольнения (ст. 77, 80 или 81 ТК РФ). Но, так же совместитель может быть уволен в связи с принятием на его должность работника на постоянной основе. Тогда в приказе указывается ст. 288 ТК РФ, -

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Не забудьте выбрать лучшим понравившийся Вам ответ эксперта.
Всего доброго!
сентябрь 13, 2016 г.

Похожие вопросы