Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
сентябрь 18, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Не волнуйтесь. Работодатель заинтересован и сам как можно скорее вручить Вам трудовую книжку. Потому как за каждый день её задержки, Вы будете вправе взыскать с него компенсацию. Для этого достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы имеет право на то, что бы Ваш больничный был оплачен, так как попали в больницу в течении месяца со дня увольнения.
Выбирайте лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 18, 2016 г.

Похожие вопросы