Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Имеет смысл обзавестись доказательствами факта трудовых отношений и обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 21, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, на время стажировке с работником заключается срочный трудовой договор. Незаключение, является нарушением ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 21, 2016 г.

Похожие вопросы