Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Да, имеете. Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ при получении высшего образования соответствующей ступени впервые при заочно или очно-заочной форме обучения работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск в заданных в статье 173 пределах на основании справки-вызова. Если этого не делается, то это основание для подачи жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 22, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Работодатель грубо нарушает Ваши права. Вам обязаны предоставлять учебный отпуск, а не подменять его отпуском без содержания или основным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе можете просить, что не желаете того, что бы работодатель узнал о том, кто является заявителем. Инспектор ГИТ, который будет проводить проверку по жалобе, будет обязан в этом случае сохранять Вашу анонимность.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 23, 2016 г.

Похожие вопросы