Юриспруденция
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем начальных классов,мы с мужем планируем и хотим лялечку,но у нас такой вопрос. Я работаю вместо учителя данного класса,она находится в декретном отпуске и - вопрос №2137199
трудовой договор у меня на год до 23 сентября 2017 года. Могу ли я уйти в декрет, буду ли я получать какие-либо выплаты, если уйду в декрет в ближайшее время? Директор школы на следующий год дает мне пегвый класс.
сентябрь 25, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, работая и будучи беременной, вы будите пользоваться всеми льготами и выплатами по беременности и родам как работающая.
Похожие вопросы
Решено
Доброго времени суток. Имеется комната в коммуналке коридорного типа. Комната приватизирована в равных долях на взрослого мужчину и его несовершеннолетнюю дочь от первого брака (опекун бывшая жена).
сентябрь 25, 2016 г.
Как уволится с работы без отработки двух недель. С условием того, что не платят зарплату 4 месяца?
Вопрос задан анонимно сентябрь 24, 2016 г.