Юриспруденция
здравствуйте, не знаю как правильно сформулировать, но проблема такого рода: не правильная выплата зарплаты, а именно, за 15 рабочих дней по 12 часов, мне выплатили зарплату 135р, в договоре - вопрос №2138768
прописано оклад 20000р, по факту давали 13050, а теперь, как объяснил мне руководитель, оклад урезали и его теперь считают только как выходы на работу, т.е. 870р\день + проценты, так же больничных и отпускных нет, хотелось бы узнать, как эту контору вывести на чистую воду. спасибо.
Вопрос задан анонимно сентябрь 26, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Обратитесь с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Похожие вопросы
Имеет ли право предприниматель устанавливать свой минимум на отрез товара на метраж?Например,покупатель хочет купить 10см. ткани,а правила магазина говорят,что все ткани режут от 30см.Нарушаются ли
ноябрь 13, 2015 г.
Как заставить соседа убрать деревья, посаженные им на улице вдоль моего забора?
май 4, 2016 г.