Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений и обращайтесь с жалобой в надзорные органы, т.к. фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является нарушением норм трудового права. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.
сентябрь 27, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Так как Вы несовершеннолетняя, Вам и Вашему законному представителю (родитель, попечитель) обращаться следует в орган опеки и попечительства. Ни какими доказательствами обзаводиться не надо. Орган опеки и попечительства предпримет все необходимы меры по привлечению работодателя к ответственности по закону и взысканию полагающихся Вам денег.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 27, 2016 г.

Похожие вопросы